各单位、部门：

根据省人力资源和社会保障厅关于2026年招聘计划报送及发布工作的整体安排，现就编制报送2026年度人员需求计划工作通知如下：

一、编制要求

各部门应聚焦学科发展重点和专业建设实际，科学研判岗位需求，精准编制人才需求计划；积极探索共聘、双聘等灵活引才机制，拓宽人才引进渠道，提升编制使用效益。

二、岗位类别

（一）教学科研岗

1.高层次人才（学科带头人、学术骨干）

围绕各学科建设方向，编制学科带头人、学术骨干等招聘计划。招聘的学科带头人原则上要求为“求真四层次及以上人才”，学术骨干原则上要求为“求真五层次及以上人才”。

2.普通教学科研岗

教学机构招聘普通博士主要为满足日常教学需要；科研机构招聘普通博士主要为满足科研机构平台建设和实验开展需要。招聘对象学历学位一般应为博士研究生/博士；急需紧缺岗位，可适当将学历学位放宽为硕士研究生/硕士。

3.博士后招聘

鼓励有条件招收博士后的部门，将博士后人员作为补充教学科研力量的重要来源，在编制学术骨干及普通教学科研岗计划时，同步考虑并编制博士后招聘计划，进一步扩充我校“人才蓄水池”。

（二）非教学科研岗

1.其他专业技术岗原则上考虑校内调配，急需紧缺且校内无相关专业背景人员的岗位，可根据实际工作需要编制招聘计划；管理岗优先考虑校内调配。

2.辅导员岗由学生工作部（学生处）统一编制计划。

三、计划编制及报送

请各部门根据岗位设置、人员现状以及2025年度人员招聘等情况，综合考虑并拟定2026年人员需求计划，提出招聘岗位的学历学位、年龄、专业方向、专业技术职务等要求，并注明进人理由；高层次人才需求信息中，请注明具体学科方向、人才层次等。

请于2026年1月23日前，将计划表EXCEL电子版和签字盖章后的PDF扫描件通过钉钉报送至人事处方佳文。

联系人：方佳文、戴晟

附件：

1.2026年人员需求计划表（学科带头人、学术骨干、博士后）

2.2026年人员需求计划表（普通教学科研岗）

3.2026年人员需求计划表（非教学科研岗）

人事处

2026年1月16日