5月8日下午，我校2024年人事人才工作会议在临安校区图书馆510会议室举行。副校长徐骁出席会议并发表讲话。会议由副校长徐骁主持。人事处、各二级学院（部、中心）负责人参加会议。 本次会议旨在进一步贯彻落实党中央人才工作会议精神及2024年浙江“新春第一会”精神，聚焦学校人事人才工作高质量发展，共同研究推动学校人事人才工作提质增效，全力建强杭医“三支队伍”。 徐骁认真听取了与会人员的发言，充分肯定我校近年来人事人才工作的成绩，提出三点要求：一要牢固树立发展是第一要务，人才是第一资源的理念，深入研究当前人事人才工作中存在的问题和困难，各部门要联动协同，集思广益探索解决方法和破局之道，整合校内外优势资源，把现有平台盘活做新，进而形成强大合力；各二级单位要主动谋划，主动出击，充分发挥引才育才的主体责任，共同推动学校人事人才工作实现新突破。二要准确把握人才队伍建设方向，各单位要结合学科重点发展规划，精准落实各项引才育才工作，培养一批教育教学水平高超、科研创新能力卓越的高层次人才和能力较强、具有较大发展潜力的教学科研青年人才，在人才“内育外引”上讲好杭医故事，助推学校高素质人才队伍建设工作实现新跨越。三要提高站位、统一思想，科学管理、全盘谋划，加强人事人才工作的制度创新、举措创新，以更高的政治站位，更远的战略眼界，更实的工作作风，扎实推进各项人才人事工作，不断开创杭医人事人才工作新局面。 会上，人事处安娜副处长对照学校升大目标、高等学校综合考核指标、十四五规划等，从人才与师资队伍建设、人事管理与治理两方面全面分析现状与挑战，并提出具体的目标、对策与推进计划，同时对教职工因私出国（境）、校外兼职、年度考核等相关工作进行政策宣贯。 会上，各二级单位负责人围绕人才引进、青年教师培养、人事治理效能提升等方面畅所欲言，共谋提升发展之策。

近日，浙江省卫生健康委、浙江省妇女联合会发布了《关于公布2023年全省卫生健康系统浙江省巾帼文明岗名单的通知》，杭州医学院人事处荣获“浙江省巾帼文明岗”称号。 杭医人事以“心合力”巾帼文明岗为名，寓意“同心合力，服务职工，凝心聚力，服务发展”。现有岗员12人，其中女性10人，占比83.3%，是一支政治素质好、业务水平高、工作作风正、服务意识强的团队。在岗长的带领下，全面负责学校师德师风建设、机构编制设置、岗位设置与聘用、专业技术职务评聘、人员招聘、福利待遇核发、师资队伍建设、人才团队引育、离退休人员管理与服务等各项工作。 自2022年创建省级巾帼文明岗以来，学校领导高度重视，党委副书记何贤晨挂帅担任领导小组组长，女职委主任吴文君担任副组长，多次听取创建汇报，进行现场创建指导。全体岗员同心协力，设计岗徽、制订创岗主题、目标、计划，创建网站，每月更新创岗行动，展示巾帼风采。 攻坚克难，柔肩挑重担 杭医人事“心合力”巾帼文明岗创建于深化原杭州医学院与原浙江省医学科学院从物理整合到化学融合的最关键时期，在岗长的带领下，全体岗员攻坚克难，兼顾稳定与发展，全面深化人事管理体制改革，持续推进人岗相适，构建一套医学本科高校人事管理体系，建立有为有位的人才使用、发展机制。聚焦医学高峰建设，协同推进人才引育四大工程，构建人才引育联动四大机制，开创学科-团队-人才一体化发展的新格局，全面助力我省卫生健康“1+5”改革攻坚。 五心服务，巾帼暖人心 全体岗员坚守“以人为本，服务至上”的创岗承诺，学习“浦江经验”，以实际行动践行“八八战略”。坚持首问负责制，对咨询、建议不推诿、不应付，及时给予答复和解决。加强调查研究，通过召开多场座谈会、走访各个二级学院，主动了解二级单位和广大教职工的呼声。秉承民呼我服务宗旨，以方便教职工为出发点，以数字化为载体，推出多项“最多跑一次”线上便民服务，力争让教职工少跑腿、尽量不跑腿。以感恩之心服务老同志，做好近五百位离退休老同志的服务保障工作，暖心服务得到老同志一致好评，以五心服务构筑杭医温暖家。 岗位练兵，创岗促成长 以创岗为推动力，将创岗工作与业务工作有效结合，极大激发了岗员们争先创优的热情。全体岗员立足岗位学本领、提素质、讲奉献、比业绩，深入开展“巾帼卫士在行动”，开创“人事思行”讲坛，切实做到“以学促思、以思促行、以行促效”；通过派出锻炼、党校培训、调研学习、课题研究，不断提升理论水平，锤炼过硬本领。创岗期间，部门连续两年考核优秀，多位同志年度考核优秀，为全面推进学校高质量发展、促进卫生事业健康发展贡献“巾帼”力量。 省级巾帼文明岗的创建是挑战、是目标，是动力，更是决心，心所致，梦必达，未来我们将以此为新的起点，凝心聚力，锐力进取，传承巾帼精神，守初心、担使命，立足岗位、笃行实干，不断延伸创建领域，创新活动方式，不断建设更加有温度、有高度、有深度、有广度、有厚度的巾帼文明岗。为杭州医学院建设高水平应用型医科大学，推进省域现代化先行贡献巾帼力量。