工伤保险

1、什么是工伤？

答：又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

2、哪些情形应当认定为工伤？

答：根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、上下班途中受到交通事故伤害是否属于工伤?

答：这个问题最关键的一点在于，在交警部门出具的事故责任认定书中，劳动者是否承担主要责任。如果不是主要责任，则属于工伤。

4、哪些情形视同工伤？

答：根据《工伤保险条例》及相关法规，以下情形视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

5、哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？

答：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（2）自残或者自杀的。

6、退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？

答：工伤保险的范围不包括离、退休人员。

7、劳务派遣人员的工伤应如何处理？

答：工伤保险参保由劳务派遣单位负责，劳务派遣员工的所有社会保险（包括工伤保险）由劳务派遣单位来负责。

7、发生工伤之后怎么办?

答：在工伤发生之后，先要进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后才是主张工伤赔偿相关费用。

8、工伤认定由用人单位申请？还是由职工申请？

答：工伤认定既可以由用人单位申请，也可以由职工或其近亲属申请。单位应当在事发之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属应在事发之日起1年内向社保部门提出工伤认定申请。

9、提出工伤认定申请应当提交哪些材料？

答：工伤认定申请材料包括：

（1）工伤认定申请表（《申请表》应写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；

（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（4）初诊病历

（5）受伤害职工的身份证

（6）根据受伤情形，需提交的其他相关证明

10、什么时候申请劳动能力鉴定？

答：职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定之后存在残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。

11、劳动能力鉴定由用人单位申请？还是由职工申请？

答：申请劳动能力鉴定可以由用人单位，也可以由职工自己或其近亲属，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

12、工伤赔付包括哪些待遇？

答：工伤赔付包括：医疗费、护理费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金等，如果没有做劳动能力鉴定或者经鉴定达不到相应伤残级别，就没有三个“一次性”。